Köa julklappar till företaget

Så var det plötsligt hösttermin igen och dags att börja planera budgeten inför jul. På många arbetsplatser och skolor är julfesten den tillställning som man mest ser fram emot under hela året. Någon älskar att dekorera, någon annan att planera medan en tredje vill överraska. Att vara den som ordar julklappar till företaget brukar vara ett hedersuppdrag i sig själv och kan bara göras av den som är väl anförtrodd och har en bra känsla för vad som ligger i luften. Kanske behöver någon uppmuntras, avtackas eller känna sig sedd?

Med lite kreativitet kan alla varianter tas i beaktande. Ingenting är ju tråkigare än julklappar som företaget producerar själva, eller statliga kalendrar. För att inte tala om saker som är så billiga och av en så dålig kvalitet att de faller i bitar snabbare än barns leksaksägg. Detta är ju tillfället att visa att man faktiskt bryr sig även om det kanske inte kan visas genom en förbättrad lönecheck.

Julklappen är bara början.

Det är enkelt att sucka och stöna över kostnader för julklappar till företag och onödig tid, men det här är en anledning till lite dold och riktad marknadsföring, om det görs väl. För den etablerade och igenkännande kunden eller partnern finns det ingenting starkare än någonting personligt. Det kan vara så enkelt som att inbjudan till julfesten skrivits för hand och med en personlig kommentar.

För det nyetablerade företaget kan detta vara ett utmärkt tillfälle att fördjupa och etablera relationerna och även för den helt oinvigde, det vill säga den som inte ens vet om att ett företag finns. Ingenting kan väl vara roligare än en överraskning? Med ett lite speciellt omslagspapper och en udda budbärare kan vem som helst göra sig igenkänd och det bäddar för ett gott år 2017.


Organisatorisk och social arbetsmiljö för bättre hälsa

Den 31 mars år 2016 publicerades Arbetsmiljöverkets nya föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö. Dessa föreskrifter syftar till att förklara arbetsgivarnas och arbetstagarnas roller inom det systematiska arbetsmiljöarbetet. På så sätt kan riskerna för ohälsa i arbetet förebyggas. Psykisk ohälsa har blivit ett alltmer växande problem på många arbetsplatser i Sverige, men är samtidigt svårare att reglera och analysera än den fysiska ohälsan. Därför behövs det kontinuerligt nya riktlinjer när det gäller den organisatoriska och sociala arbetsmiljön.

Årets föreskrifter kompletterar tidigare års publikationer och inkluderar nyheter inom arbetsmiljö samt allmänna råd utifrån situationer som kan uppstå i det moderna arbetslivet. Det är viktigt att skilja på organisatorisk arbetsmiljö, som avser villkoren för bland annat ledning och styrning och social arbetsmiljö, som innefattar hur arbetsgivare och arbetstagare påverkas av sin omgivning på arbetsplatsen.

Enkla steg för den bästa arbetsmiljön.

Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö inkluderar krav på kunskap och mål beträffande ledning och styrning. Ett mål kan exempelvis vara att stärka samarbetet och öka kommunikationen mellan olika arbetsgrupper. Eftersom resultatet påverkar hela organisationen är det viktigt att såväl arbetsgivare som arbetstagare är delaktiga när dessa mål sätts upp. Vidare ställs det krav på att chefer och arbetsledare bör känna till vilka förebyggande åtgärder som behövs mot till exempel ohälsosam arbetsbelastning eller kränkande särbehandling. Även här är det viktigt att det förs en dialog mellan ledning och medarbetare, vilket helst förutsätter en personalgrupp.

I mångt och mycket hör en god organisation ihop med en god social arbetsmiljö. Om det finns ett tydligt ledarskap med markerade riktlinjer, skapas det även en trygghet i organisationen. Arbetstagarna blir samtidigt medvetna om sina arbetsuppgifter och kan därigenom enklare uppfylla verksamhetens mål. Att arbetstagarna även är medvetna om sina personliga mål är viktigt för att varje individ ska känna en meningsfullhet i sitt arbete, vilket dessutom är en förutsättning för en hälsosam arbetsmiljö.